Le montant du salaire est une question qui finit toujours par se poser chez les salariés. Beaucoup fournissent énormément d’efforts dans leur travail sans avoir un salaire adéquat en retour. Ce problème les pousse à demander une augmentation salariale. Cependant, pour obtenir une telle augmentation, il est important de trouver les arguments nécessaires pour convaincre son supérieur. Voici nos conseils et astuces pour vous aider dans ce sens.
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Un entretien bien préparé
Après une longue réflexion, il est possible qu’un salarié pense que son salaire net ne s’accorde pas avec le travail qu’il fournit au sein de l’entreprise où il travaille. C’est à ce moment-là que se pose la question de l’augmentation salariale. Pour en parler, vous pouvez demander un entretien avec votre employeur.
En effet, le salarié a parfaitement le droit de demander une entrevue avec son employeur afin de discuter d’une éventuelle augmentation de salaire. Pour cela, il est conseillé de se préparer. De cette manière, le salarié concerné aura plus de chance d’avoir gain de cause avec un discours bien argumenté. Il peut commencer à faire une liste de toutes les compétences liées à sa valeur ajoutée qu’il aura apportée à l’entreprise.
L’objectif ici va être de recenser ses compétences auprès de son employeur. D’un autre côté, la planification de cette entrevue peut permettre au salarié de se préparer à d’éventuelles questions qui pourraient être posées de la part de son employeur. C’est pour cette raison qu’une préparation est primordiale.
Choisir le moment idéal
Afin de négocier au mieux une augmentation salariale, il faut veiller à choisir le bon moment pour en parler à votre employeur. Chez certaines entreprises, ce moment peut coïncider avec l’évaluation annuelle ou durant un rendez-vous. Cependant, avant de demander une augmentation de salaire, il faut vérifier l’état financier de l’entreprise en question. Une négociation de salaire menée pendant une période où l’entreprise a des difficultés financières ne pourra pas être prise en considération. Il faut donc éviter de faire une telle demande pendant une période de crise, car cela risque de gâcher une éventuelle opportunité d’augmentation de salaire. Le timing doit donc être propice à la demande d’augmentation salariale pour que toutes les chances soient du côté du salarié.
Enfin, la demande d’augmentation salariale basée sur une fourchette de salaire est préférable à un montant fixe.
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L’éligibilité d’une augmentation salariale
En général, une augmentation salariale n’est pas accordée sans raison. En effet, il existe plusieurs facteurs qui participent à l’accord d’une augmentation salariale. Cela veut dire qu’il existe certains éléments qui ne passent pas inaperçus aux yeux des managers tels que la réalisation d’objectifs importants.
La réalisation d’objectifs
Dans le cas où le salarié a réussi à atteindre des objectifs, à relever un défi important ou à simplement enchaîner les réussites, il est en mesure de faire une demande d’augmentation salariale, car il l’a mérité. Cependant, il ne faut pas confondre une prime exceptionnelle avec une augmentation de salaire.
La prime exceptionnelle est accordée de manière ponctuelle, tandis que l’augmentation salariale va concerner les salaires de tous les mois de l’année. En effet, la prime exceptionnelle est liée au succès d’un projet bien précis, ce qui n’est pas le cas d’une augmentation salariale. Cette dernière peut être accordée quand un salarié effectue un travail satisfaisant sur une longue période. Elle est aussi accordée lorsqu’un salarié évolue en termes de responsabilités ou de grade.
Un salaire qui est en dessous du marché
Il est courant qu’un salaire soit inférieur à la moyenne en rapport avec une fonction précise de l’entreprise. Dans le cas où le salarié se retrouve dans cette situation, il a parfaitement le droit de demander à son employeur une augmentation salariale avant la clôture des budgets annuels. Il faut aussi veiller à bien se renseigner en ce qui concerne la politique de salaire de l’entreprise. Si une entreprise stipule dans son règlement qu’elle accorde 5% d’augmentation salariale, il ne faudra pas en demander 10%.
