L’entretien d’embauche est un moment capital du processus de recrutement. C’est l’occasion au cours de laquelle vous devez démontrer au recruteur que vous êtes le candidat idéal, le personnel qu’il faut à l’entreprise pour le poste à pourvoir. Avant que ne soit donné le résultat de l’entretien d’embauche, certains signes peuvent déjà vous mettre la puce à l’oreille.
En effet, certains signaux, quelque peu discrets, mais assez évidents avec le recul, peuvent vous révéler si vous êtes potentiellement le candidat retenu. Sur ce, voici dans cet article une liste de 7 signes qui vous indiquent si votre entretien d’embauche a été réussi.
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La durée de l’entretien d’embauche
La durée de l’entretien d’embauche est l’un des principaux signes à observer pour se faire une idée du succès ou non de sa candidature. Pour mieux dire, c’est davantage la différence entre la durée initialement prévue pour l’entretien et sa durée effective qui peut être révélatrice.
Lorsqu’un entretien est prévu normalement pour 20 minutes, mais qu’il finit par durer une heure, voire plus encore, il y a de fortes chances que vous ayez capté l’attention du recruteur. En retour, lorsqu’un entretien prévu pour 20 minutes finit par s’achever prématurément au bout d’une dizaine de minutes, dans ce cas vous auriez peut-être à vous interroger si vous avez fait une belle prestation ou pas.
À noter cependant que ce principe n’est pas toujours d’application absolue. En effet, un entretien d’embauche peut durer moins que le temps initialement prévu sans que cela soit pour autant un mauvais signe. Par contre, un recruteur qui vous entretient au-delà du temps initialement prévu a certainement décelé quelque chose d’intéressant dans votre candidature.
La bonne affinité avec le recruteur
La bonne affinité avec le recruteur se ressent lorsque l’entretien d’embauche va au-delà des simples formalités pour explorer un aspect plus informel. C’est généralement le cas lorsque le recruteur sort pratiquement du cadre professionnel pour s’intéresser à vos centres d’intérêt, vos activités non professionnelles, etc. C’est là un signal positif qui démontre que le recruteur s’intéresse à vous.
L’entretien d’embauche n’est pas un entretien d’évaluation classique, où on évalue vos compétences et capacités techniques. C’est davantage un échange entre le recruteur et vous, au cours duquel il devra déterminer si votre personnalité correspond à la culture de l’entreprise.
Si au cours de l’entretien d’embauche, la conversation devient fluide, et qu’elle ne se limite pas seulement à une série de questions – réponses, alors vous aurez fait bonne impression.
Il faut justement rappeler qu’au-delà des compétences techniques, un employeur va également s’intéresser au profil avec qui il a eu une bonne affinité. En d’autres termes, le candidat avec qui il a développé une bonne sympathie et avec qui il s’entend bien.
Le langage corporel du recruteur
Le langage corporel désigne des faits et gestes dont l’ensemble donne un sens cohérant et permet de comprendre, ou du moins de se faire une idée, de ce que pense l’interlocuteur. On parle aussi de communication non verbale. Ne dit-on pas que l’essentiel de la communication est non verbal ?
Cela se justifie également lors de l’entretien d’embauche. Le regard et les expressions faciales, les gestes et plus généralement la position du corps, peuvent vous en dire long sur les impressions du recruteur vis-à-vis de votre candidature.
Durant l’entretien, si le recruteur se penche vers vous comme pour vous ouïr, s’il fait des hochements de tête comme pour acquiescer vos propos, alors probablement vous gagnez en intérêt. Il en est de même s’il a souri ou alors vous regardait attentivement. Tout cela est plutôt bon signe.
Par contre, si le recruteur est resté de marbre devant vos réponses, s’il fixait souvent sa montre, alors tout porte à croire à ce moment que vous n’avez vraiment été captivant.
Mais tout comme la durée de l’entretien, cette observation n’est pas toujours absolue. En effet, la non-réactivité d’un recruteur peut être due à son épuisement, notamment s’il a déjà entretenu de nombreux candidats. Cela n’est donc pas toujours synonyme de mauvaise prestation. Par contre, lorsque le recruteur vous observe et écoute attentivement, surtout sans vous interrompre, alors vous êtes sûrement intéressant dans ce que vous dites.
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La visite des bureaux et la présentation aux membres de l’équipe
En principe, l’entretien d’embauche n’est qu’une étape du processus de recrutement. Cela veut dire qu’à sa suite, d’autres étapes doivent permettre de déterminer le candidat ou la candidate retenu(e) pour le poste.
Mais si au sortir de l’entretien, le recruteur vous fait la visite guidée des lieux (bureaux, salle de réunion, espaces collectifs, etc.), ce geste n’est certainement pas anodin. Cela signifie sans doute que votre profil a été plus qu’intéressant et l’employeur a trouvé que vous correspondez parfaitement au profil recherché.
Il ne voudrait donc pas prendre le risque de vous faire patienter jusqu’à la fin du processus de peur de vous perdre. Il vous considère déjà comme faisant partie de l’effectif.
Pour cela, il souhaite vous montrer l’ambiance de travail dans ses locaux, afin de vous préparer et vous donner une idée concrète du travail à faire. Il veut sans doute signer un contrat de travail avec vous et personne d’autre.
Le recruteur peut aussi montrer une attitude qui se rapproche de la précédente. Il peut se lever au milieu de l’entretien, vous met en attente et va demander l’assistance d’un de ses collègues. Cette attitude trahit l’intérêt grandissant que le recruteur trouve à votre profil. C’est d’ailleurs l’un des signes les plus fiables qui révèle que votre entretien évolue positivement.
Le concours ou l’assistance de son collègue peuvent être déterminants pour plusieurs raisons. Le recruteur peut avoir besoin soit d’un second avis objectif pour confirmer son impression sur votre candidature ; soit d’un soutien technique pour évaluer certaines compétences techniques particulières. Ledit collaborateur peut aussi être un supérieur ayant un pouvoir décisionnel. Auquel cas, le recruteur cherche peut-être à accélérer le processus de recrutement en sautant quelques étapes.
Les questions du recruteur
Lorsqu’un recruteur est intéressé par un candidat, très souvent, il lui pose beaucoup de questions. Les questions sont un moyen pour lui d’en savoir davantage sur le candidat, et de confirmer ses impressions.
Très souvent, au-delà des questions prévues par le questionnaire de recrutement, le recruteur peut aussi poser d’autres questions. Ces dernières sont généralement tirées des réponses du candidat aux questions précédentes. Il peut aussi poser plusieurs mêmes questions dans plusieurs sens différents, afin d’avoir le maximum de détails et de précisions. Même juste après une présentation réussie du candidat, le recruteur peut déjà poser des questions de clarification ou d’approfondissement non contenues dans le guide ou questionnaire de base.
À noter que ce n’est pas toujours bon signe que le recruteur ne pose que les questions du questionnaire, sans vouloir aller plus au fond. Cela peut traduire un manque ou peu d’intérêt pour le candidat.
Les questions peuvent aussi avoir une autre fonction, qui est celle de tester vos limites. En effet, un recruteur peut vous poser plusieurs fois la même question, non pas toujours pour vous coincer, mais davantage pour voir si vous pouvez résister au stress et à la frustration.
Les mots employés par le recruteur
Certains mots employés par le recruteur durant l’entretien d’embauche peuvent vous révéler l’intérêt qu’il porte à votre candidature. En principe, le recruteur veut toujours rester objectif durant l’entretien, afin de ne pas donner un sentiment de facilité ou de complicité au candidat.
Toutefois, certaines expressions, phrases ou certains mots peuvent échapper à son contrôle et révéler au candidat les intentions du recruteur. Comme exemple, on peut citer les phrases suivantes :
- « Vous aurez à traiter telle tâche » ou encore « vous collaborerez avec un tel ». De telles phrases indiquent que le recruteur vous voit déjà au poste.
- « Pourriez-vous commercer plus tôt ? » ou encore « Quand pourriez-vous commencer ? ». Un recruteur qui ne souhaite pas vous recruter ne vous posera pas ce genre de questions.
- « Concernant la prise en charge des frais de transport … ». Lorsqu’un recruteur prend le temps de vous informer des détails pratiques du fonctionnement de l’entreprise durant l’entretien d’embauche, c’est qu’il considère déjà que vous en faites partie.
- Lorsque le recruteur vous dit « Au revoir » ou encore « A très bientôt » en vous raccompagnant jusqu’à la porte, il y a de fortes chances que vous soyez parvenu à réussir l’entretien d’embauche.
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Le recruteur tente de vous convaincre de rejoindre son entreprise
Si durant l’entretien d’embauche, le recruteur fait la promotion de son entreprise, s’il vous vante les avantages du poste à pourvoir, s’il décrit des simulations vous représentant au poste, c’est certainement parce qu’il vous veut à ce poste.
Très souvent, on a tendance à l’oublier, mais le recrutement est à double sens. Autant l’entreprise cherche le candidat parfait (ou presque) pour le poste à pourvoir, autant le candidat examine et évalue les possibilités de l’entreprise à lui assurer un bel avenir professionnel. C’est généralement là-dessus que se basent les recruteurs pour attirer et retenir les meilleurs profils.
En effet, un recruteur qui vous dira durant l’entretien d’embauche à quel point l’entreprise a une santé financière stable, un projet de développement à long terme soutenable, cherche certainement à vous appâter / retenir. L’entretien a certainement été concluant et votre profil a de fortes chances d’être retenu par l’entreprise.
Une autre façon de savoir si vous avez réussi votre entretien d’embauche est de vous assurer que vous n’avez pas commis d’erreurs. Vous pouvez aussi vous assurer qu’il n’y a pas eu, au cours de l’entretien, de signes tels qu’une attitude négative, du silence, etc.
La vidéo ci-dessous vous en dit plus sur ces signes négatifs
